Plateforme de formation continue de l’UCLouvain en Hainaut
Leadership collaboratif
Leadership collaboratif | Leadership personnel et changements choisis

Objectifs

Découvrir ses préférences comportementales

Apprendre et expérimenter l’approche Elément Humain de Will Schutz (concepts de choix et d’ouverture, préférences comportementales, défenses)

S’interroger sur le leadership personnel

Comprendre et gérer les résistances aux changements

 

Contenu

Présentation tour de table

Introduction : description agenda et programme (y-c positionnement dans le certificat) + sources de connaissance de soi

Règles de fonctionnement : volontariat, exploration, utilité, présence

Principes de l’Elément Humain : Présence, ouverture, conscience de soi, choix

Vérité/Ouverture

  • Niveau d’ouverture
  • Règle des 100%
  • Niveau d’écoute + écoute active
  • Discussion (groupe de 4) sur les limites de l’ouverture
  • La première vérité d’abord + règle du 1%

Choix

  • Spectre du choix
  • Implications du concept de choix : conscient/inconscient, bénéfices, pas de jugement

Comportements

  • Imagerie du comportement + debriefing
  • Dimensions ICO
  • Aspects du comportement (émettre-recevoir, voir-vouloir)
  • Auto-diagnostic + feedback
  • Elément B et débriefing en sous-groupe
  • Microlab y-c intégration du comportement (synthèse générale)
  • Flexibilité vs. rigidité

Liens avec le leadership

Résistance au changement

  • Désir de changement vs. de stabilité
  • Niveaux de Conscience et résistance → lien avec ouverture
  • Six visions de la résistance
  • Courbe du changement
  • Immunity to change
  • Zone d’influence → lien avec choix

Le Voyage du Héros

  • Description et lien avec leadership

Clôture et plan d’actions

 

Compétences acquises

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre ses préférences comportementales et évaluer sa flexibilité comportementale selon le modèle de l’Elément Humain (Will Schutz)

Comprendre les différences avec les autres

Connaître et expliquer son profil ICO de comportement

Comprendre les causes de la résistance aux changements et avoir des pistes pour la transformer en énergie positive

 

Lieu

Ateliers FUCaM, rue des Soeurs Noires 2, 7000 MONS

Formateur(s)

Monsieur Michel VAN DEN BORNE


  version imprimable
 Dates
  19.01.2018 | 09.00 > 12.00
  19.01.2018 | 13.00 > 17.00
  20.01.2018 | 09.00 > 12.00
  20.01.2018 | 13.00 > 17.00

 Prix
  0€

 Accréditation/agrément
  Pas agréé chèques-formations

 Référence
  18110511903

Inscription
Activités culturelles
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Exposition Photos
Du 8 au 28 février 2019
En semaine de 9h à 18h & les samedis de 14h à 18h

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