Plateforme de formation continue de l’UCLouvain en Hainaut
Management des Ressources humaines
Management des Ressources humaines | Module 11 : Politique salariale

Objectifs

Permettre à des professionnels RH de soutenir le développement de leur organisation par la conception et la mise en place d’une politique salariale alignée aux objectifs stratégiques de l’organisation.

 

Contenu
  • Les objectifs d’une politique salariale
  • Les avantages et inconvénients d’une politique salariale
  • Construire une politique salariale pour son organisation
  • Analyser la politique salariale actuelle et son impact budgétaire
  • Identifier les critères de choix d’une politique salariale équitable et compétitive sur le marché interne et externe
  • Réaliser une classification de fonction
  • Opérer un benchmarking
  • Proposer un système de classification de fonctions
  • Proposer des règles d’évolution au sein du système
  • Mesurer l’impact budgétaire du système et des règles d’évolution
  • Mesurer l’impact émotionnel
  • Communiquer la nouvelle politique salariale.

 

 

Intérêt

L’intérêt de ce module consiste en la réalisation d’une politique globale de rémunération et d’avantages complémentaires répondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Il s’agit de permettre à l’organisation d’attirer à elle des travailleurs sur le marché externe présentant les compétences nécessaires à l’organisation, et de maintenir les travailleurs en place en agissant sur les facteurs externes de la motivation.

 

Compétences acquises

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

- réaliser une analyse de l’existant dans sa propre organisation

- déterminer des critères à réunir pour avoir une politique salariale attractive et compétitive

- proposer une politique salariale proposant l’équité interne et l’équité externe

- comprendre et manipuler un benchmarking salarial

- proposer un système de classification de fonctions soutenant la politique salariale

- établir des règles d’évolution au sein des différentes classes/barèmes/…

- calculer l’impact de ses propositions en termes de budget et optimiser sa proposition

- former des partenaires internes pour la revue des fonctions et la mise à jour de la politique salariale

- communiquer adéquatement sur le projet

- identifier les impacts d’un changement de politique salariale sur les travailleurs

- comprendre les avantages et les inconvénients de la démarche

- comprendre les facteurs clés de succès de l’implémentation d’une politique salariale

Public

Tout public adulte souhaitant s’orienter vers une fonction RH.

 

Pré requis

Une bonne vue de ce en quoi consiste la gestion des ressources humaines.

Avoir suivi un module de gestion d’entreprise ou de gestion stratégique RH

 

Lieu

Ateliers FUCaM, rue des Soeurs Noires 2, 7000 MONS

Divers

Points forts de la formation :

Exercices pratiques issus de cas réels de mise en place de politique salariale, de création d’un outil d’évaluation des fonctions, ainsi que dans différentes tailles d’entreprise.

Découverte du processus complet de mise en place de politique salariale, et de son entretien.

 

Formateur(s)

Madame Daphné HIRSCHFELD
Human Capital Developer

  version imprimable
 Dates
  08.05.2020 | 09.00 > 12.00
  08.05.2020 | 13.00 > 17.00
  09.05.2020 | 09.00 > 12.00
  09.05.2020 | 13.00 > 17.00

 Prix
  150€

 Accréditation/agrément
  Pas agréé chèques-formations

 Référence
  20110360211

Inscription
Activités culturelles
Prix des métiers d'art du Hainaut - La Matière & Le Geste

44 artisans - Un peu plus de 150 objets d´art, tantôt ornementaux, tantôt utilitaires, mais toujours riches d´une valeur esthétique ajoutée seront présentés dans l´ancien cloître des Soeurs Noires au sein d´une scénographie soignée.

Exposition du 30/11 au 22/12/2019 Semaine de 9 à 12 et de 14 à 17h Week-end de 14 à18h

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