Plateforme de formation continue de l’UCLouvain en Hainaut
Management des Ressources humaines
Management des Ressources humaines | Module 9 : Gestion de relations collectives de travail

Objectifs

Le service RH doit connaître ses partenaires aux fins de comprendre au mieux la concertation sociale en et hors de son entreprise.  Comment se construit la concertation sociale en entreprise ? Quels sont les enjeux et les domaines de compétence de chacun ? Quels sont les services externes susceptibles d’influencer la gestion du personnel ? 

Contenu
  1. les organisations syndicales
  2. les niveaux de pouvoir
  3. les élections sociales
  4. le conseil d’entreprise
  5. le comité pour la prévention et protection au travail
  6. la délégation syndicale
  7. l’absentéisme syndical
  8. la grève : échec de la concertation sociale
  9. les services d’inspection  

 

Intérêt

La concertation est au cœur de l’actualité : la comprendre permet d’appréhender plus facilement les difficultés rencontrées sur le terrain.  La place à la concertation  sociale en entreprise est très importante. Les partenaires sociaux sont formés contrairement aux dirigeants d’entreprise.

 

Compétences acquises

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Se positionner sur le terrain de la concertation , de chercher les informations dans les sources analysées en cours, de mieux connaître ses partenaires de jeu, de déterminer les pouvoirs et les obligations de chacun

 

Public

Les membres d’un service RH

 

Pré requis

Non 

 

Lieu

Ateliers FUCaM, rue des Soeurs Noires 2, 7000 MONS

Divers

Points forts de la formation :

Le formateur pratique la matière au quotidien. 

 

Formateur(s)

Madame Sabine BLONDEAU


  version imprimable
 Dates
  26.03.2021 | 09.00 > 12.00
  26.03.2021 | 13.00 > 17.00

 Prix
  75€

 Accréditation/agrément
  Pas agréé chèques-formations

 Référence
  21110360509

Inscription
Activités culturelles
Lieu :

Aux Ateliers des Fucam, 2, rue des Soeurs Noires, Mons (entrée rue du Grand Trou Oudart)

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