Plateforme de formation continue de l’UCLouvain en Hainaut

Certificat d'université en management des ressources humaines (11 ECTS)

Direction académique : Philippe SCIEUR, Professeur ordinaire à l'UCLouvain FUCaM Mons. 

Les objectifs

Le programme proposé a pour but de conscientiser les participants sur les attentes économiques et sociales formulées à l’égard de la nouvelle génération de responsables R.H., de développer leurs compétences à partir de modèles et de techniques de gestion de la dernière génération.

Délaissant de plus en plus sa traditionnelle image de gestionnaire de coûts, le GRH contemporain affirme son rôle de « Business Partner » en articulant les processus de gestion sociale qui permettront à l’organisation d’atteindre ses objectifs stratégiques. Il entre intégralement dans les perspectives de développement économique et argumente ses décisions à partir d’outils qui permettent la mesure effective de la contribution des R.H. à la création de valeur économique ou sociale.

Les prérogatives du DRH deviennent également le lieu où le développement d’avantages concurrentiels durables liés à l’efficacité organisationnelle et/ou aux compétences collectives reste envisageable. 

Ancré à un discours économique fort, le programme entend contextualiser la responsabilité du DRH dans ce domaine avant de poursuivre sur une base de développement plus large (processus RH).

La composition du programme s’est organisée sur la base des modèles les plus récents, les plus évolués et les plus dynamiques en termes de gestion du capital humain. 

L’intégration des modèles confère au parcours que suivra le stagiaire l’assurance de la complétude, de l’opportunité et du pragmatisme des nouvelles compétences acquises.   Il offrira au participant un fil rouge clairement identifiable qui lui permettra d’intégrer chaque nouvel apport à un cadre général et à des objectifs clairement établis.

À la fin du programme le participant sera en mesure :

  • De comprendre le système organisationnel à partir d’un point de vue pluridisciplinaire et critique ;
  • De développer une réflexion Rh qui intègre les aspects économiques et sociaux de l’organisation ;
  • De développer les plans d’actions adéquats dans une perspective systémique ;
  • D’activer de manière efficace les processus fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

Il disposera des bases nécessaires pour éventuellement approfondir sa formation via des certificats d'université plus spécifiques, organisés au sein de l’UCLouvain.

 

Le public

La formation s’adresse à toute personne en situation d’emploi souhaitant renforcer ses compétences en matière de gestion des ressources humaines afin de légitimer la prétention éventuelle d’y jouer un rôle de management.

 

Les conditions d’admission

L’accès au cycle est soumis à la condition de déjà posséder un diplôme d’études supérieures (type court ou long) dans le domaine ou de pouvoir faire valoir 5 ans d’expérience dans le domaine (processus de Valorisation des Acquis de l’Expérience).


Afin de garantir la qualité de la formation, le nombre de participants est limité à 15 personnes.


Les droits d’inscription

Les droits d’inscription s’élèvent à 2050 euros. Ce montant couvre l'inscription au rôle, la carte d'étudiant UCLouvain, la documentation, …
Il est possible de demander un étalement de paiement.

 

Lieu et calendrier

La formation se donne les vendredis et samedis de 9h00 à 17h00, au sein des Ateliers des FUCaM, rue des Soeurs Noires 2 à 7000 Mons (L'entrée s'effectue via notre parking - rue du Grand Trou Oudart).

 

L'évaluation 

Afin de présenter l'examen final, le participant doit avoir une participation minimale de 80%.  Il devra montrer sa capacité à gérer de façon systémique un cas recherché, analysé et développé par lui-même, argumenté par les concepts abordés au cours et développés au travers de la littérature scientifique.

 

Les accréditations/agréments

Cette formation donne droit au congé éducation payé mais ne peut bénéficier du paiement par chèques formation.

L’inscription par module pourra être envisagée en fonction du nombre d’inscrits.

 

Le programme - Planning

Inscription à la certification

Inscription par modules (en cliquant sur le lien du.des module.s ci-dessous ou en complétant le word)

Séance d'introduction  (non disponible à l'inscription par module)
Module 1 : Stratégie d’entreprise
Module 2 : Analyse organisationnelle
Module 3 : Stratégie RH : performances et processus
Module 4 : Contextualisation et gestion prospective de la GRH
Module 5 : Communication et employer Branding
Module 6 : Management & développement des compétences
Module 7 : Recrutement et sélection
Module 8 : Méthode d'Evaluation du Personnel & comment mener un entretien d'évaluation
Module 9 : Gestion de relations collectives de travail
Module 10 : Stratégie RH : mesure et contrôle de gestion
Module 11 : Politique salariale
Module 12 : Analyse culturelle
Module 13 : Gestion du stress et du bien-être au travail
Module 14 : Gestion du changement
Module 15 : Exercices de clôture  (non disponible à l'inscription par module)

Pour toute demande de renseignement complémentaire, vous pouvez nous contacter

par courriel à : ateliers-mons@uclouvain.be

par téléphone au n° 065/40 69 11
Fax 065/35 57 42

Activités culturelles
La Cellule Culture de l'UCLouvain FUCaM Mons

vous invite à découvrir, aux Ateliers des Fucam (entrée rue du Grand Trou Oudart) L'exposition :
When business meets art
Photographie de Thierry Dubrunfaut

Ouverture

du lundi au vendredi de 9 à 17 et les samedis de 14 à 18h.
Fermé les dimanches et jours fériés.
Horaire d'été
du 15 juillet au 15 août : du lundi au vendredi de 9 à 16h, fermé les samedis. Carine Pecher

ETMO Acoustic

Retrouvez sur Youtube le concert jazz d'ETMO Acoustic (saxophone et piano) enregistré en avril dans la Chapelle des Soeurs Noires

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