Plateforme de formation continue de l’UCL en Hainaut

Présentation

Direction académique : Philippe SCIEUR, Professeur ordinaire à l'UCL.

Coordination du programme : Christophe CRÉVIEAUX, Consultant et chargé de cours à l'UCL.

 

Les objectifs

Le programme proposé a pour but de conscientiser les participants sur les attentes économiques et  sociales formulées à l’égard de la nouvelle génération de responsables R.H., de développer leurs compétences à partir de modèles et de techniques de gestion de la dernière génération.

Délaissant de plus en plus sa traditionnelle image de gestionnaire de coûts, le GRH contemporain affirme son rôle de « Business Partner » en articulant les processus de gestion sociale qui permettront à l’organisation d’atteindre ses objectifs stratégiques. Il entre intégralement dans les perspectives de développement économique et argumente ses décisions à partir d’outils qui permettent la mesure effective de la contribution des R.H. à la création de valeur économique ou sociale.

Les prérogatives du DRH deviennent également le lieu où le développement d’avantages concurrentiels durables liés à l’efficacité organisationnelle et/ou aux compétences collectives reste envisageable. 

Ancré à un discours économique fort, le programme entend contextualiser la responsabilité du DRH dans ce domaine avant de poursuivre sur une base de développement plus large (processus RH).

La composition du programme s’est organisée sur la base des modèles les plus récents, les plus évolués et les plus dynamiques en termes de gestion du capital humain. 

L’intégration des modèles confère au parcours que suivra le stagiaire l’assurance de la complétude, de l’opportunité et du pragmatisme des nouvelles compétences acquises.   Il offrira au participant un fil rouge clairement identifiable qui lui permettra d’intégrer chaque nouvel apport à un cadre général et à des objectifs clairement établis.

À la fin du programme le participant sera en mesure :

  • De comprendre le système organisationnel à partir d’un point de vue pluridisciplinaire et critique ;
  • De développer une réflexion Rh qui intègre les aspects économiques et sociaux de l’organisation ;
  • De développer les plans d’actions adéquats dans une perspective systémique ;
  • D’activer de manière efficace les processus fondamentaux de la gestion des ressources humaines.

Il disposera des bases nécessaires pour éventuellement approfondir sa formation via des C.U. plus spécifiques, organisés au sein de l’UCL.

 

Le public

La formation s’adresse à toute personne en situation d’emploi souhaitant renforcer ses compétences en matière de gestion des ressources humaines afin de légitimer la prétention éventuelle d’y jouer un rôle de management.

 

Les conditions d’admission

L’accès au cycle est soumis à la condition de déjà posséder un diplôme d’études supérieures (type court ou long) ou de pouvoir faire valoir une expérience dans le domaine (VAE). 

Afin de garantir la qualité de la formation, le nombre de participants est limité à 15 personnes.

 

Les droits d’inscription

Les droits d’inscription s’élèvent à 2000 euros. Ce montant couvre les cours, la documentation, …

 

Lieu et calendrier

Les cours se donnent les vendredis et samedis de 9 à 17h, tous les 15 jours, d’octobre à septembre.

 

Le certificat d’université 

Le participant pourra obtenir le certificat d'université moyennant la réussite d’une épreuve finale.  Pour cela, le participant doit être inscrit à l’entièreté du certificat et doit avoir une participation minimale de 80%.  Il devra montrer sa capacité à gérer de façon systémique un cas recherché, analysé et développé par lui-même, argumenté par les concepts abordés au cours et développés au travers de la littérature scientifique.

 

L’inscription par module n’est pas autorisée.

 

Le programme

 

  • Analyse organisationnelle (7h)
  • Stratégie d’entreprise (7h)
  • Gestion des performances et des processus (21h)
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (14h)
  • Recrutement et sélection (28h)
  • Evaluation des RH (14h)
  • Management des compétences (28h)
  • Communication et employer Branding  (14h)
  • Gestion de relations collectives de travail (7h)
  • Contrôle de gestion et stratégie RH (7h)
  • Politique salariale (14h)
  • Analyse culturelle (7h)
  • Gestion du stress et du bien-être au travail (7h)
  • Exercices de clôture (14h)

le planning détaillé (toutes les dates, formateurs, ... mais aussi fiches descriptives et inscription)
pour vous inscrire (envoyez par fax ou par mail) il vous suffit de compléter le bulletin : Inscription

 

Pour toute demande de renseignement complémentaire, vous pouvez nous contacter

par courriel à christophe.crevieaux@uclouvain-mons.be

par fax 065/35 57 42

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